全面打造“进建型总部”，知识赋能高质量发展
。4月25日，集团人力资源部结合党委办公室、J9集团国际站治理部组织发展的“进建幼站·J9集团国际站季”进建实际活动第一季正式启动
。来自集团J9集团国际站治理部的2位内训讲师易峰、卢怡，具体解说了基金J9集团国际站与股权J9集团国际站业务，为即将发展的模拟J9集团国际站活动提供专业知识储蓄
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培训中，易峰通过理论与实际相结合的方式，具体介绍了基金的概想、私募基金的特点及私募基金设立重点等基金J9集团国际站业务知识，并结合集团前期发展的基金J9集团国际站案例发展具体分析，强化学致使用功效
。卢怡从股权J9集团国际站的根基概想动手，结合国内表有关案例，沉点分析了股权J9集团国际站的三个阶段，即事前治理、事中治理和过后治理当别离关注的问题，具体解说了J9集团国际站前发展尽职调查的根基步骤，并分享了自己工作中的所思所得，尽显专业知识技术
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下一步，集团总部将以党支部为根基单元，组成项目幼组，发展模拟J9集团国际站实际活动，并最终评比优良J9集团国际站项目，以此推进总部干部员工进一步拓宽知识视野，加强创新能力，更好地将理论知识转化为推动工作、解决问题的专业技术
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“进建幼站”是集团创新教育培训模式的一次尝试，旨在通过试点打造系列进建实际活动，让干部员工在实际中把握工作所需知识和技术
。第一季进建实际活动聚焦集团J9集团国际站工作，通过互动式培训方式使员工亲自履历J9集团国际站的过程，切实提升员工知识储蓄和专业技术，以进建型组织建设持续助力集团高质量发展
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