华源电气首季得胜 ，荣誉订单双丰登
近日 ，武汉投控集团权属企业国创本钱旗下华源电气 ，荣获“全国315绿色低碳现代数智诚信企业”称号 ，并成功中标多个省供电公司所管产业项目 ，金额达1500万元 ，以“开门红”之势打响整年攻坚战。
作为“湖北省高新技术企业”“湖北省专精特新幼巨人企业” ，华源电气积极响应“双碳”号召 ，始终将绿色低碳发展理想植入研发、出产全链条 ，成立覆盖研发、出产、服务的绿色治理系统 ，2024年获得绿色工厂等绿色治理系统和产品碳足迹等双碳治理系统资质证书。
今年以来 ，华源电气在坚韧武汉区域市场的基础上 ，将湖北省内市场拓展作为营销沉点。通过精密化调延注定造化规划、尺度化交付三沉保险 ，成功中标省管产业物资招标、省公司框架和谈库存、超市化电商采购等项目 ，顺利通过国网公司2025年配网一二次融合成套环网箱资格预审 ，并在2025年省管产业第一次服务授权框架内里标科技技术服务类别。
下一步 ，华源电气将持续对峙绿色低碳发展理想 ，持续加大研发力度 ，深入数字化转型 ，推动产学研深度融合 ，强化新质出产力创新能力和成就转化利用 ，不休提升服务品质和诚信经营水平 ，致力成为电气设备行业的标杆企业。
2025-03-26
媒体关注丨彰显社会责任 ，助力城市发展！武汉投控集团8家企业入选“武汉企业社会责任实际优良案例”
3月19日 ，“第三届武汉企业社会责任实际优良案例”推举了局正式颁布 ，武汉投控集团系统共有8家企业成功入选 ，其中2家企业获评“年度范例企业”、2家企业获评“年度卓越企业”、3家企业案例获评“年度典型案例”、2家企业案例获评“年度创新案例” ，充分彰显了集团在践行社会责任中的创新索求与示范效应。
报路原文
经过多个环节的强烈角逐 ，“第三届武汉企业社会责任实际优良案例”推举了局正式出炉。本次活动聚焦“双碳”战术、城市更新、民生保险等沉点领域 ，共评比出年度范例企业3家、卓越企业5家、典型案例与创新案例各5项 ，全面展示武汉企业在践行社会责任中的创新索求与示范效应。
本届推举活动是在中国社会学会企业社会责任钻研专业委员会的领导下 ，由武汉市国资委、武汉市社科院、武汉市工商联、长报传媒集团结合提议成立的武汉企业社会责任钻研中心进行 ，旨在以楷模示范 ，疏导全社会不休提升社会责任感 ，助力经济社会高质量发展。
头部引领与硬核突破并举。推举了局显示 ，武汉龙头企业与“隐形冠军”合力驱动城市发展。武汉投控集团以战术性J9集团国际站引领区域转型 ，武商集团构建便民贸易生态 ，水务集团筑牢供水安全防线 ，彰显国企主力军担任。同时 ，专精特新企业展示技术攻坚力量 ，博奇科技突破汽车内饰再生资料国际关闭 ，半边天医疗推动微无创技术下沉基层 ，中幼企业以创新突破践行社会责任双轨并行。
推举了局显示 ，城市治理与民生工程双向发力打造智慧生涯。数据集团“一网统管”沉构治理格局 ，武汉云搭建风险预警平台 ，公交集团“多筹拼车”引领绿色出行 ，科技创新深度赋能城市运营。民生领域 ，民用设计院通过针灸式旧改焕活汗青街区 ，融担公司成立以来累计破解5.8万家企业融资困局 ，533亿元担保托举彰显城市温度 ，实现硬核科技与柔性关切的有机统一。
据活动组委会介绍 ，本届推举还出现三大趋向：社会责任实际从单点突破转向系统集成 ，从被动履责转向战术融合 ，从企业独奏转向生态共建；窠卑咐 ，超七成涉及跨领域协同创新 ，六成使用了大数据、人为智能等新技术 ，标志取武汉企业社会责任建设进入高质量发展新阶段。
2025-03-21
降价惠民 ，品质保险！中百超市启动“民生商品全新定价”专项行动
3月19日 ，武汉投控集团权属企业中百集团旗下中百超市正式启动“民生商品全新定价”专项行动 ，对米面粮油等基础民生品类商品全面进行价值优化升级 ，以“价值系统沉塑+自有品牌建设”双轮驱动模式 ，进一步推动便民服务工程升级 ，为市民提供家门口的安心购物之选。
这次专项行动覆盖家庭消费中的高频刚需产品 ，蕴含米面粮油、酒水冲调、干果零食、日用百货等多个品类近千款商品。在确保品质尺度不降低的前提下 ，中百超市通过供给链优化进行系统性价值沉塑 ，全面实现价值下调 ，形成与集贸市场价值对标的系统 ，做到“优质优价”的双沉保险。
“江汉大米”是中百超市沉点推出的自有品牌 ，该产品严选江汉平原优质稻种 ，以其香糯细腻的口感广受消费者欢迎。这次调价后 ，“江汉大米”5kg装从原有市场价49.9元的基础定价 ，叠加当局“荆楚粮油消费券”后直接降至37.9元。
为让消费者第一功夫获知价值优惠 ，中百超市各门店通过在门店入口设置展架、在货架悬挂吊旗以及张贴插卡等多维展示方式 ，积极打造“看得见的实惠”消费场景 ，让顾客对商品价值优势了如指掌。
下一步 ，中百超市将持续优化供给链效力 ，逐步扩大调价商品SKU覆盖面 ，同时强化社区贸易主渠路作用 ，让市民在家门口即可享受“品质有保险、价值接地气”的消费履历 ，推动一刻钟便民生涯圈实现“商人温度”与“现代效能”有机融合 ，助力武汉民生幸福城市建设。
2025-03-21
打造城市文化新IP！武商集团武商金全国首发“；ǔ鞘邪槭掷”
3月18日 ，武汉投控集团权属企业武商集团自营品牌武商金全国独家首发“；ǔ鞘邪槭掷” ，将武汉地标构筑与；ㄔ仄婷罱岷 ，推出一系列兼具艺术美感与文化底蕴的黄金文创饰品 ，打造全新城市文化名片。
01 非遗技艺碰撞城市美学
武商金“；ǔ鞘邪槭掷”以；ㄎ浇 ，秉持传承与创新相融合的理想 ，携手非遗匠人 ，以999足金与搪瓷工艺精心设计打造了一系列独具城市特色的轻奢文创商品 ，将；ǖ氖ソ嗝篮糜胛浜旱某鞘绪攘γ缆诤 ，开创城市文化IP新篇章。
在系列商品中 ，“；·安然铃”首饰套装尤为引人瞩目 ，黄金手串、手镯、耳饰、手链、项链等5款产品奇妙承载“铃铛一响 ，黄金万两”的吉祥寓意 ，；ㄏ笳髅篮冒 ，黄金代表事业有成 ，二者相得益彰 ，预示爱情事业“双丰登”。
02 全链路营销赋能实体经济
为进一步扩大“；ǔ鞘邪槭掷”的影响力 ，武商MALL·世贸精心策动启动了；ㄏ盗兄魈馄蠡。通过招募“幼红书”达人、颁布深度种草内容等方式 ，以及在微信视频号、抖音蓝V号等全媒体矩阵同步发展立体化传布 ，有效助推线上热度向线下消费转化。
武商金“；ǔ鞘邪槭掷”的创意设计 ，不仅为消费者带来怪异的文化履历与消费升级享受 ，更传递了武汉这座城市的温杜纂魅力 ，为武汉“；ň”注入新动能。
下一步 ，武商集团将持续一连季节限造模式 ，深刻挖掘武华文化内涵和怪异魅力 ，打造更多集文化履历、消费升级、城市影象于一体的贸易新场景。
2025-03-20
武锅能源再签亿元订单
近日 ，武锅能源与广西植护元创纸业达成沉要合作 ，双方签定了生涯用纸全产业链项目一期工程1800tds/d碱炉及配套辅机设备的供货合同 ，合同金额超亿元。
植护元创纸业首台套造浆产线选用武锅能源碱炉设备及配套服务 ，充分体现了对武锅能源在碱炉技术领域当先职位和美满服务系统的高度认可 ，进一步彰显了武锅能源碱炉产品的行业主题竞争优势。
下一步 ，武锅能源将持续秉承高质量发展的指标 ，积极布局新能源和资源循环利用产业 ，深刻经营“以J9集团国际站带头产业发展”的发展战术 ，奉行“设备+J9集团国际站+运营”的全新业务模式 ，开启公司转型发展新篇章。
2025-03-20
激活力 ，促鼎新！武创投召开2025年度员工“双向选择”工作带头大会
为深刻推动公司新一轮鼎新 ，进一步优化人力资源配置 ，引发员工干事创业活力 ，3月14日 ，武汉投控集团权属企业武创投召开2025年度员工“双向选择”工作带头大会暨职工大会 ，集团总经理兼武创投公司党支部书记、董事长夏伟作带头部署讲话。
会议通报了公司组织架构优化调整规划和人力资源鼎新工作心灵 ，对《武创投中层及员工竞争上岗、双向选择工作执行规划》进行了系统解读。
夏伟指出 ，“双向选择”是武创投公司落实人力资源造度鼎新的沉要行动 ，旨在突破传统岗位固化配置模式 ，构建“能者上、平者让、庸者下”的动态竞争机造 ，推动形成“岗位能上能下、人员能进能出”的良性生态。通过精准匹配员工职业规划与岗位战术需要 ，既尊沉人才发展自主性 ，又保险主题岗位选优配强 ，实现员工行列结构优化与组织效力跃升。
夏伟强调 ，当前武创投公司正处于战术机缘期与鼎新攻坚期叠加的关键阶段 ，亟待通过机造创新引发全员创造力 ，沉点挖掘拥有启发思想、实战能力的复合型人才 ，为企业高质量发展铸造高素质团队。
会议要求 ，公司整个员工要充分意识双选工作的沉要意思 ，加强竞争意识 ，端庄当真对待 ，安身自身现实 ，以高度责任感做好充分筹备 ，当真落实好双选工作。
2025-03-19
华工科技再获国度级荣誉、行业级大奖
近期 ，武汉投控集团权属企业华工科技旗下华工高理入选工信部“全国工业和信息化系统先进集体” ，华工法利莱董事长、总经理邓家科入选“全国工业和信息化系统劳动圭表” ，华工激光自主研发的晶圆测试探针卡智能设备荣获“2025金耀激光新产品奖” ，充分彰显企业与国度产业发展同频共振 ，在加快实现关键设备国产化过程 ，加快推动科技成就转化和产业利用方面的卓越功效。
华工高理作为全球传感器领域领军企业 ，深耕多职能传感器与加热器研发30余年。公司聚焦新能源汽车与智能网联汽车领域 ，开发出多种智能解决规划及高压PTC热治理系统 ，其中自研温度传感器曾获工信部“造作业单项冠军” ，2023年初创1800V超高压PTC芯片及800V超高压加热器 ，并建玉成球最大新能源汽车热治理基地。目前 ，华工高理在全球智能家电温度传感器市场中占70%份额、在国内新能源汽车PTC加热器市场中占60%份额。同时 ，公司加快国际化布局 ，华工高理电子（泰国）有限公司已于2024年8月正式投产。
“全国工业和信息化系统劳动圭表”获得者华工法利莱董事长、总经理邓家科 ，持久致力于激光加工等技术钻研和产业化 ，曾主持、参加了多项国度及省部级科研项目 ，将科研成就转化为“行业当先、国产代替”的专精特新产品 ，在汽车、工程机械、轨路交通等行业实现批量利用。
晶圆测试探针卡智能设备是华工激光专为晶圆测试探针卡的精密造作而设计 ，涵盖探针切割、探针植入治具、探针焊接以及探针卡测试等出产造程。该设备成功解决了探针卡造作过程中高精度、高效能和高不变性的行业需要痛点 ，突破了探针卡造作持久依赖进口设备的“卡脖子”难题 ，同时降低使用门槛 ，实现更高效、优质、智能的出产履历 ，为半导体产业链自主可控注入新动能。
下一步 ，华工科技将持续加强关键主题技术自主攻关 ，充分阐扬产学研用协同创新作用 ，加快实现科技成就转化和产业利用 ，持续为新型工业化过程和半导体产业生态构建聚力赋能。
2025-03-19
喜报丨安全出产功效凸起！武汉投控集团7家企业、1名人员获市级赞美！
3月10日 ，武汉市安全出产委员会印发《关于2024年度全市安全出产工作功效凸起单元和幼我的传递》 ，武汉投控集团7家企业获评全市“安全出产工作功效凸起单元” ，1名安全治理工作人员获评全市“安全出产工作功效凸起幼我”。
2024年度
安全出产工作功效凸起单元
J9集团国际站
武商集团股份有限公司
中百控股集团股份有限公司
武汉武锅能源工程有限公司
武汉雷神特衷祺材有限公司
武商集团武汉梦时期广场治理有限公司
裕大华森织汽车内饰（武汉）有限公司
2024年度
安全出产工作功效凸起幼我
程志军 武汉长江现代物业有限公司
下一步 ，集团将进一步聚焦从本原上解除安全隐患 ，深刻发展“安全出产治本攻坚三年行动” ，狠抓各项工作落实落地 ，补齐短板不及 ，更好地两全发展和安全 ，坚定防备各类安全风险 ，为集团鼎新转型和高质量发展提供坚实有力的安全保险。
2025-03-14
述职责 ，明责任！武汉投控集团召开2025年党建暨纪检监察工作推动会
3月12日 ，武汉投控集团党委召开2025年党建暨纪检监察工作推动会 ，总结回首2024年党建和纪检监察工作 ，铺排部署2025年沉点工作工作 ，现场发展权属企业党组织书记抓基层党建工作述职评议 ，进一步压紧压实管党治党政治责任 ，持续提升基层党建工作质量；嵋橛杉诺澄榧恰⒍鲁ぶ芸鞒。
会上 ，集团总经理、党委副书记、副董事长夏伟通报了全国、省市组织部长会议、宣传部长会议、统战部长会议、网信办主任会议心灵 ，以及《中共中央办公厅关于印发〈党委(党组)落实统战工作责任造划定〉的通知》心灵。
集团党委副书记、董事、工会主席池源铺排部署了集团党委2025年沉点工作。
集团纪委书记、党委委员肖林通报了市纪委监委第五监督查抄室2025年工作重点 ，部署了集团纪委2025年沉点工作工作。
交谊副食、肉联食品、贸易储运、粮油集团、诚通物流、融担公司、兴盛实业、文创集团、检测公司、产研院等10家权属企业党组织书记现场对2024年抓基层党建工作进行述职 ，其他企业党组织书记进行书面述职 ，述职后进行了现场民主测评。
周凯当真听取述职讲话 ，逐一作了点评 ，他充分注定了各权属企业党组织抓基层党建获得的功效 ，指出了存在的问题和不及 ，对今年做好党的建设和纪检监察工作提出要求。
周凯指出 ，从前一年 ，集团各级党组织和宽大党员干部对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导 ，深刻进建贯彻党的二十届三中全会心灵和习近平总书记调查湖北沉要讲话心灵 ，当真落实新时期党的组织路线 ，理论武装越发有力 ，政治建设越发深刻 ，战斗碉堡越发牢固 ，群团作用越发凸起 ，管党治企越发严格 ，企业品牌越发凸显 ，基层党建工作质效进一步提升 ，为集团高质量发展提供了倔强的政治保障和组织保险。
周凯要求 ，集团各级党组织要持续压紧压实政治责任 ，当真落实2025年各项党建和纪检监察沉点工作工作。
要在强化把关定向上维持定力。矢志不渝提升理论武装 ，绝不颠簸对峙党的辅导 ，不折不扣推动工作落实 ，确保集团鼎新发展始终沿着正确方向。
要在强化党建引领上持续使劲。建强党建责任系统 ，筑牢党建基层基础 ，阐扬特色党建优势 ，以党建工作功效服务好集团中心大局。
要在引发人才效力上开释活力。对峙正确选人用人导向 ，严格干部教育治理 ，着力提升人均质效 ，为集团高质量发展提供倔强智力支持。
要在建设清廉投控上精准发力。强化清廉教育 ，强化监督执纪 ，强化正风反腐 ，营造风清气正的优良政治生态。
要在彰显发展功效上倾泻心力。牢牢把握意识状态辅导权 ，积极传递企业鼎新好声音 ，坚定推广国企社会责任 ，为集团鼎新发展营造优良舆论环境。
要在推动和谐发展上汇聚合力。对峙统战实效 ，对峙工会赋能 ，对峙团委带头 ，形成推动企业发展的壮大合力。
集团各权属企业党组织书记、分管党建工作、纪检工作辅导及企业有关部门掌管人 ，总部有关部室中层治理人员及总部党委各支部书记参与了会议。
2025-03-14